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Priorité à l’égalité des sexes en Espagne

lundi, 30 avril, 2012 - 17:31

Intégrée dans les politiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE), la gestion de la diversité se concentre, en Espagne, sur la question de la parité.

 

La législation espagnole interdit, dans le cadre du marché du travail, toute discrimination liée au sexe, à l'âge, à l'origine ethnique, à l'orientation sexuelle ou encore à l'idéologie, voire au handicap ou à l’état de santé. Le statut des travailleurs qui régule les conditions de travail rappelle aussi le droit à la non-discrimination pour ces différents facteurs.

Au niveau des entreprises, la gestion de la diversité peut être intégrée dans les conventions, mais pas nécessairement. En fait, d’après plusieurs études, à la différence des multinationales et des grosses firmes, les petites et moyennes entreprises espagnoles intégraient peu la diversité parmi leurs critères de gestion.

En Espagne, la lutte contre la discrimination concerne surtout les femmes. La loi de 2007 sur l’Egalité recommande ainsi (sans obliger) les entreprises figurant dans l’indice boursier de référence espagnol, IBEX 35, et celles de plus de 250 employés, à inclure 40% de femmes dans leur conseil d’administration avant 2015. On en est encore loin puisque ce taux n’atteint pas 10% actuellement. Néanmoins, les entreprises mettent souvent en avant leurs initiatives favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.

Iberdrola, l'entreprise "familialement" responsable

Iberdrola figure parmi les entreprises régulièrement citées en matière de gestion de la diversité. Chez Iberdrola comme dans les entreprises espagnoles en général, on distingue rarement la gestion de la diversité des politiques plus vastes de responsabilité sociale. Le groupe basque spécialisé dans l’éolien dispose d’un "programme d’accueil global" destiné à favoriser l’intégration des employés quelle que soit leur origine.

L'entreprise présidée par Ignacio Sánchez Galán mène par ailleurs au sein de l’entreprise des campagnes de promotion de l’égalité et de la diversité. Du reste, un "manuel pour la diffusion du cadre normatif en matière d’égalité pour Iberdrola Grupo" est distribué aux employés. Le groupe est aussi certifié "familialement Responsable", grâce à une série de mesures destinées à faciliter la conciliation entre vies personnelle et professionnelle : flexibilité des horaires de travail, congé de paternité ou de maternité rétribué à 100% du salaire, journée en horaire continu… 




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